Организации зависят от решения сотрудников остаться на своем нынешнем рабочем месте или уйти и сменить на другую работу. В результате организация, которую покинули многие ее сотрудники, столкнулась с трудностями, которые могут нарушить ее надлежащее поведение и даже поставить под угрозу ее дальнейшую деятельность (Lee et al., 2012). Готовность сотрудников остаться и внести свой вклад в усилия в пользу
оглавление
введение
Литературный обзор
Корпоративное гражданство
Меры корпоративного гражданства
Дисфункциональные аспекты организационной гражданственности
Позитивная психология
психологическая принадлежность
Связь между корпоративным гражданством и чувством психологической принадлежности
Связь между позитивной психологией и чувством психологической принадлежности
библиография